как вы относитесь к работникам-студентам???

какие плюсы и минусы наёма такого сотрудника?

Студент студенту рознь. Мое мнение: любой кандидат - это лотерея и не важно студент или нет. + студента это чистый лист, пиши правило и оно будет работать "-" отсутствие опыта и на обучение уходит время. Студент желающий работать - это уже показатель его человеческих качеств

а как Вы относитесь к студентам невыпускных курсов.

некоторые стремятся работать курса со второго и их в течение долгого времени приходится отпускать на сессии-экзамены

Если студент "толковый трудяжка" можно и поотпускать, не убудет

к подбору сотрудника-студента необходимо подходить толково...
что я имею в виду.
надо смотреть на его человеческие качества, - это раз.
смотреть, насколько студент хочет работать и как он мыслит совмещать работу и учебу, - это два.
на его предыдущие места работы и по каким причинам студент уходил с предыдущих мест работы, - это три.
очень много проблем может возникнуть с таковым сортудником...
не будет толком успевать ни в институте, ни на работе...
очень мало студентов, на самом деле,которые смогут успевать и там и там!
поэтому, принимая на работу студента, возникают определенного рода риски...ведь такой сотрудник может уйти в самое неподходящее время для вас, работадатель!!

вот с наймом сотрудником "экс-студента" вот это другое дело!
здесь что хочу, то и рисую!!!
как правило, "экс-студенты", особенно хорошие и толковые, очень хотят работать и быстро всему учатся....поэтому всю информацию впитывают, как губка...кто-то быстрее, кто-то нет...но итог остается один...это дешевая рабочая сила, которую надо обучить и от которой будет отдача...
но пройдет год-два и придется с готовым сотрудником расстаться...тк как правило, "экс-студент" будет искать более теплое место под солнцем))) вот это огромный минус!!!

вопрос очень сложный.
если хотите, новизны или новых свежих идей,то стоит брать.
А если не хочется возится с их натаскиванием,то нет.